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带薪休假落实情况纳入考核
综观各省国民休闲计划，虽然具体做法各不相同，但仍有很多共同点。
在对象上，涉及全民，除了推动公务员、企事业单位职工、中小学生参与旅游休闲外，也致力于促进“农民生产生活方式的改善”。在制度上，多省政府专门成立了工作领导小组，涉及发展改革委、文化、体育等多个部门，例如广东成立了联席会议制度，江西也成立了“居民旅游休闲行动组委会”，成员包括20多个单位。在措施上，多是围绕落实带薪休假制度、发行旅游消费券、增加免费景点，以及鼓励乡村旅游、银发旅游、修学旅游等。
其中，最让人心跳的当属“落实带薪休假制度”。根据广东的原计划，由各单位申报“试点单位”，试点单位应鼓励员工在“五一”前后休假，连同小黄金周形成事实上的长假。江苏省旅游局有关负责人表示，将与省人社厅等部门协作，落实带薪休假制度，鼓励弹性安排带薪休假时间。江西要求强化全社会依法休假的观念，各级领导干部和机关事业单位、省属国有大型企业都要带头实施带薪休假，并把实施落实情况列为评选各级文明单位的参考依据之一。
事实上，人们关注国民休闲计划，一个重要原因是希望借此享受带薪休假。
“国务院出台的《职工带薪年休假条例》，用人单位都不遵守，各省的国民休闲计划，他们会遵守吗？”有人对国民休闲计划能否助推带薪休假的落实持保留态度。但有分析人士指出：“各省之所以要实施国民休闲计划，一个很重要的原因是激活旅游市场，促进经济发展，这让他们落实带薪休假制度的动力更强。”